U4S8A1. Integración y redacción del informe final
Índice
CONTRATOS
TEMPORALES E-COM
El presente informe tiene como objetivo dar a conocer a través de una
investigación documental el tema de los contratos temporales tanto beneficios,
desventajas y la normatividad que los rige. Para delimitar el tema se abordó en
la empresa E-COM que se encuentra
cituada en la ciudad de Guadalajara, Jalisco y que se dedica la rama de
la Generación Eléctrica, Aires Acondicionados, Telecomunicaciones,
Mantenimiento Integral entre otros servicios.
El contrato
temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación
laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Podrá
celebrarse a jornada completa o parcial, además se formalizará por escrito,
podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la
producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada
completa.
El origen de la
investigación surge ante la incógnita de ¿Conocemos el tipo de contrato que
tenemos en nuestro empleo actual? ¿Conocemos nuestros derechos, obligaciones
como trabajadores?, ¿Conocemos los derechos, obligaciones y prohibiciones de nuestros
patrones?
Considero que son
cuestionamientos muy importantes para la población económicamente activa en
México (PEA) son fundamentos que nos ayudan a tener una relación de trabajo saludable
y poder luchar por nuestros intereses como trabajadores. Lo hacemos con ayuda
del derecho laboral, el cual es una un desprendimiento del Derecho Civil.
2.
Metodología
El
tema de contratos laborales en México es amplio, por lo que solo se basó en
contratos temporales celebrados por la empresa de E-COM, con domicilio en Volcán Pico
de Orizaba 200, Huentitán El Bajo, 44250 Guadalajara, Jal.
El siguiente mapa se muestra la ubicación de
nuestra área de estudio que es la empresa E-COM en Google Maps
Durante la
investigación en sitios web especializados, recolectando información apropiada de
fuentes confiables, se observó la gran cantidad de información existente al
respecto, diversos autores han escrito sobre los contratos laborales, en base o
enfocado al derecho laboral.
Se procedió a realizar una
investigación documental para anotar en bitácora.
Se realizaron
apoyándose en fuentes bibliográficas como libros; hemerográficos, por ejemplo,
ensayos y revistas.
·
Libros de derecho laboral,
·
Ley Federal del trabajo,
·
Revista CONAMPROS (Comisión Nacional Mixto de
Protección al Salario).
2.3.Forma en
que se llevara a cabo el proceso
Se desarrollará una monografía, se define un documento escrito que tiene
la función de informar de manera argumentativa sobre un tema particular.
En general se trata de textos extensos, en los que se ofrece mucha
investigación que seguramente aportara algo nuevo al exponer su conclusión.
2.4.Herramientas
de obtención de información
Bitácora
de observación, representaciones de muestreo y escrito sobre mi experiencia profesional
referente al tema contratos temporales
Entrevista,
por causas de privacidad la auxiliar de Recursos Humanos, no permitió
ser grabada en su entrevista, en cambio el gerente de RF y MW si accedió dar
autorización para grabar entrevista
Redacción
de encuesta para ser aplicada a serie de personas enviadas
a través de correo electrónico, mensajes instantáneos dentro de Moodle,
WhatsApp, permitirá adquirir conocimientos sobre sus experiencias vividas ante
los contratos temporales quehayan alguna vez firmados en su vida laboral.
El tema que
investigue fue sobre los contratos temporales en la empresa de E-COM, para
responder la pregunta de ¿Qué beneficios tienen los contratos temporales para
los trabajadores y los patrones en E-COM?
La información recolectada
y utilizada fue abundante y laboriosa respecto a contratos temporales de
trabajo; fuentes de información utilizadas en base a libros y revistas jurídicas
publicadas por universidades reconocidas como la UNAM llegan a la conclusión que los
contratos temporales ofrecen soluciones útiles a aquellos trabajadores en busca
de trabajo por un período corto de tiempo, que están pasando por una transición
laboral o quieran impulsar su carrera por un nuevo camino.
La información encontrada y utilizada
de la investigación documental fue extraída de fuentes confiables pues las
autoridades de dicha información son instituciones reconocidas como universidades
(UNAM) y gobierno.
3.2.Conceptos e ideas importantes
1. El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2006)
Reducción
del costo de personal
El personal temporal tiene muchas cualidades únicas para ofrecer a las empresas, como determinación, flexibilidad y las ganas de trabajar en un nuevo entorno.
Este tipo de contratación depende tanto del tipo de empresa como de trabajo a cubrir. Desde las que trabajan para brindar personal cualificado para posiciones temporales de rápida incorporación, hasta que la misma empresa realice su proceso de selección y contratación de personal temporal, pero nunca olvidar que se tiene bligaciones y responsabilidades tanto del empleado como empleador.
5. Bibliografía
2.
El concepto
de contrato temporal hace referencia a la relación laboral que se
establece entre trabajador y empresario para desarrollar una actividad a cambio
de un sueldo durante un tiempo determinado.
Según las horas
que incluyan, podemos encontrar contratos temporales a tiempo completos,
si realiza 40 horas semanales, o contratos temporales a tiempo parciales si
poseen menos horas.
Los contratos
temporales pasan a contratos fijos si en el transcurso de 30 meses la
persona ha estado trabajada más de 24 meses con 2, o más de 2 contratos
temporales. Además, los contratos temporales poseen finiquito por despido de
12 días de salario por año trabajado. (Chico Abad, 2016)
3.
Según
las naturaleza del contrato existen diferentes clases de contratos
temporales:
Contratos por obra
y servicio determinado: poseen una limitación limitada pero no determinada, ya
que se alargarán hasta que sea necesario. De todas formas, no pueden durar más
de 3 años, prorrogables un año más si el convenio colectivo lo permite.
Contratos por
eventos: se realizan para cubrir situaciones específicas como el exceso de
tareas en determinados momentos. El contrato no puede durar más de 6 meses en
un periodo de 12.
Contrato de
interinidad: el contrato estará vigente hasta que vuelva la persona que ocupaba
ese puesto de trabajo. (Loyzaga de la
Cueva, 1991)
3.3.
Punto de vista
En mi punto de
vista algunos de los beneficios que puede tener al contratar a personal
temporal son:
Reducción
del costo de personal
Un trabajo
temporal es una solución rápida que no requiere de un salario anual, por lo que
no conlleva un gran gasto en tu presupuesto. No necesitarás invertir en
formaciones ni desarrollo profesional en la gran mayoría de los casos, ya que
sólo estarán por un período breve de tiempo y, por lo general, con sólo un
proyecto objetivo.
Procesos
de selección más cortos
El proceso de
contratación de personal temporal suele ser bastante más rápido que el de
personal permanente. Esto se debe a que debes buscar en base a las habilidades
técnicas que necesitas en un área específica, en vez de una persona que pueda
involucrarse y adaptarse a largo plazo con el equipo.
Experiencia
especializada
El personal
temporal suele estar muy especializado en un tipo de trabajo, ya que están
acostumbrados a trabajar en proyectos muy específicos. Tener un empleado
altamente especializado en tu equipo puede realmente ayudarte a impulsar tu
empresa.
Flexibilidad
Quizás la
flexibilidad sea el factor más importante de un trabajador temporal. Este tipo
de personal te permite responder rápidamente a las demandas y necesidades del
mercado.
El personal temporal tiene muchas cualidades únicas para ofrecer a las empresas, como determinación, flexibilidad y las ganas de trabajar en un nuevo entorno.
Este tipo de contratación depende tanto del tipo de empresa como de trabajo a cubrir. Desde las que trabajan para brindar personal cualificado para posiciones temporales de rápida incorporación, hasta que la misma empresa realice su proceso de selección y contratación de personal temporal, pero nunca olvidar que se tiene bligaciones y responsabilidades tanto del empleado como empleador.
3.5.Interpretación
de la información. Medición estadística (ANEXO III)
Con ayuda de un cuestionario realizado
con la herramienta de Google Formularios y seleccionando preguntas simples a
internautas, basándonos en las preguntas principales podemos concluir la
siguiente información, derivada de la argumentación anterior:
El gráfico anterior muestra que la mayoría
de los encuestados nunca a firmado un contrato laboral, lo que me hace pensar entonces
que el 60% de los encuestados tiene trabajos informales y no gozan de
beneficios como reparto de utilidades, aguinaldo, IMSS, infonavit, etc.
En esta gráfica se nos muestra que el
60% no saben que tipo de contrato cuentan en su trabajo actual, resulta preocupante
pues son base para un juicio de despido justificado.
El 40% de los encuestados no conocen
sus derechos como trabajadores, lo que es malo ya que pueden participar en injusticias
por sus empleadores.
El Derecho laboral
es una rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y principios
jurídicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones.
Este conjunto de normas jurídicas garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. En toda
relación de trabajo existe un trabajador y un patrón, en donde cada uno cuenta
con derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo sus actividades. Si uno
de los dos no está al pendiente de sus derechos y obligaciones es más probable
que surjan problemas en la relación, y esto, termine afectando eventualmente a
la organización.
El contrato
temporal es una modalidad de los contratos, en la actualidad México hace uso de
estos contratos pues para las entidades tanto públicas como privadas les
beneficia en que los costo de los trabajadores son menores pues sólo son
contratados para proyectos específicos.
En la empresa
E-COM manejan proyectos de duración aproximada a un año, por lo que hacen un
gran uso de esta modalidad de contratos, así reducen costos en capacitación
pues los empleados ya deben de contar con experiencia comprobable.
Considero que el
objetivo de esta investigación fue cumplida pues la investigación documental
estuvo relacionado con los contratos temporales en la empresa de E-COM y dar a
conocer los beneficios de esta modalidad de contratos, además de dar a conocer
a los empleados los derechos y obligados plasmados en su contratos. Se recomendó
que se les otorgue una copia del contrato a los colaboradores de la empresa.
5. Bibliografía
Bensusán Areous, G. (28 de mayo de 2008). Regulaciones laborales,
calidad de lso empleos y modelos de inspección: México en el contexto
latinoamericano. Recuperado el 08 de agosto de 2017, de Repositorio
digital CEPAL: http://repositorio.cepal.org/handle/11362/25861
Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión. (17 de enero de 2006). Ley federal
del trabajo. Recuperado el 08 de 08 de 2017, de http://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/mx/mx048es.pdf
Chico
Abad, V. (2016). Empresas de Trabajo Temporal. Recuperado el 08 de
agosto de 2017, de Universidad de Valladolid: http://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/15835/1/TFG-L%201204.pdf
Durand, J.
(2007). El programa bracero (1942-1964) un balance crítico.
Recuperado el 08 de agosto de 2017, de http://www.redalyc.org/html/660/66000902/
Esquinca
Muñoa, C. (junio de 2009). Revista de Instituto Federal de Defensoría
Púiblica. Obtenido de ifdp: http://www.ifdp.cjf.gob.mx/resources/revistas/Revista07.pdf#page=128
Loyzaga de
la Cueva, O. (1991). Algunas consideraciones sobre la esencia del Derecho
del Trabajo. Recuperado el 08 de 08 de 2017, de UAM: http://www.azc.uam.mx/publicaciones/alegatos/pdfs/20/22-10.pdf
Maglione,
C., & Varlotta, N. (s.f.). Investigación, gestión y búsqueda de
información en Internet. Obtenido de UnADM: http://www.admisioncsa2.unadmexico.mx/dcs2017/pluginfile.php/27000/mod_page/content/32/investigacion0.pdf
|
|
Indicador
|
Excelente
|
Bueno
|
Regular
|
Malo
|
|
1
|
Registro en caseta
de vigilancia
|
|
X
|
|
|
|
2
|
Recibimiento
oportuno de RH.
|
|
X
|
|
|
|
3
|
Uso de contratos
laborales
|
X
|
|
|
|
|
4
|
Entrega de copia
de contratos a trabajadores
|
X
|
|
|
|
|
5
|
Tiempo de espera
para entrevista
|
|
|
X
|
|
|
6
|
Material para la
entrevista
|
|
X
|
|
|
|
7
|
Disponibilidad
para entrevista
|
|
|
X
|
|
TRANSCRIPCIÓN
DE ENTREVISTA A LIC. JANETH LÓPEZ
ENTREVISTADOR: Martha Magdalena Roa López
ENTREVISTADO: Janeth López Osuna.
LUGAR
DE ENTREVISTA: Empresa
E-COM
FECHA
DE ENTREVISTA:
16 de agosto del 2017
HORA
DE ENTREVISTA:
11:00 a11:30 am.
Martha:
Hola buenas
tardes Lic. Janeth. Mi nombre es Martha Roa, soy aspirante a la Lic. En Derecho
en la UnADM. ¿Podría permitirme unos minutos valiosos de su tiempo para
realizarle una sencilla encuesta con el objetivo de recabar información para un
estudio que realizó sobre los trabajos o empleos temporales en la empresa de
E-COM, por favor?
Janeth: Con gusto.
Martha:
Comencemos
con la entrevista.
1. ¿Cuál
es su nombre?
Me llamo Janeth López
2. ¿Qué
edad cumplida tiene?
Tengo
24 años
3. ¿Qué
puesto desempeña en la empresa de E-COM?
Soy auxiliar A en el
departamento de recursos humanos
4. Dígame,
¿cuáles son las ventajas de tener contratos temporales en E-COM?
Uno de los
beneficios es que los gastos de despidos son bajos o nulos, además de que permite
poner a prueba la validez de las habilidades y aptitudes del trabajador para el
puesto que desempeña y ayuda a disminuir la tasa de desempleo en nuestra
entidad.
5. Ahora,
dígame, ¿cuáles son las desventajas de tener contratos temporales para E-COM?
Aumenta la
rotación personal ya que tanto la empresa como el trabajador, tienen menos
incentivos para mantener una relación laboral.
6. ¿Qué
desventajas considera que puedan tener los trabajadores con contratos
temporales?
Pues, que estén
con la incertidumbre de cuánto van a durar en su puesto de trabajo, además de
que no generan antigüedad para un jubilación por cesantía y tampoco pueden
generar historial en prestaciones como Infonavit.
7. ¿Cuál
es el perfil de los trabajadores temporales?
Existen diferentes
perfiles según el puesto, pero por lo regular son para sexo masculino, menores
de 25 años y con escolaridad de secundaria terminada.
8. ¿En
qué áreas se necesitan trabajadores temporales.
Se necesitan en
las áreas de operación de las gerencias de RF y MV, además de infraestructura
cuando hay proyectos nuevos de mantenimiento y por lo regular duran de 6 a 12
meses. Además en el área de becarios donde su contrato es por 3 meses, y todos
los trabajadores al inicio cuentan con 3 contratos temporales de 1 mes cada
uno.
9. ¿Por
qué se utiliza la modalidad de los contratos temporales?
Para poner a
prueba los trabajadores por 3 meses y ver que si cumplen de manera
satisfactoria con sus funciones de puesto.
Muy bien Lic.
Janeth, hemos terminado la entrevista. Gracias por responder mis preguntas.
Hasta luego.
GRABACIÓN
DE 2DA ENTREVISTA A ING. JONATHAN MENDEZ
Soundcloud: https://goo.gl/qbU8YP
LISTA DE PREGUNTAS
1.
¿Qué
edad tienes?
2.
Sexo
3.
¿Trabajas
actualmente?
4.
¿Alguna
vez has firmado un contrato laboral?
5.
¿Qué
tipo de contrato tienes actualmente?
6.
¿Conoces
los derechos y obligaciones que tienes como trabajador?
7.
Selecciona
obligaciones que tengas como trabajador.
8.
Menciona
algún derecho que tengas como trabajador.
9.
¿Conoces
los derechos y obligaciones que tiene tu patrón?.
10. ¿Conoces la Ley Federal del
Trabajo?
Comentarios
Publicar un comentario